経験談の投稿ありがとうございました。
26年間勤め上げること、簡単に誰でもができることではないことと思います。あなたの努力や頑張りがあってこそだったと思い、職場内調整を行わなかった会社への憤りを私は感じました。そもそも、人手不足と言われる昨今「辞めたくなかった」と言ってくれる社員をなぜ大切にしないのか？！っと、私が怒鳴り込みたい気持ちにもなってしまいました、話がそれてごめんなさい・・
26年所属した会社を離れるということは、失業をしたという事実以上に、自分の一部になるぐらいの所属感覚があったのかもしれないと想像すると、自分の一部がなくなったような喪失感や虚脱感は大きいだろうと思っています。長年の勤務、本当にお疲れ様でしたと労いの気持ちが自然と湧き上がってきます。
久々の就職活動と給与が無い状態の不安感や精神的な落ち込み、強く共感いたします。私も3年前に長年勤めていた会社を退職し、その後久々に行ったハローワークの雰囲気に「世の中についていけるのだろうか」と不安になり、焦ってエントリーしてみた会社に落ち、自分はいったいなんなんだと途方にくれたり後悔したり感情がぐちゃぐちゃだったことを思い出しました。無職の状況への不安は大きいかもしれませんが、この後から、少し休憩してみてもいいのではと思う私もいます（おそらく失業保険がもらえるのでは？と思っていたのですがどうでしょうか）。おそらく働くことが当たり前の日常から仕事のない日々への変化は落ち着かずに焦る気持ちも大きいと思いますが、少し休むという選択肢がもしもありそうなら、頭の片隅に置いておいてもらえたらと思います。

投稿ありがとうございます。
あなたの悔しさを感じつつ、異動によって追い詰められた知人等を思い出してました。その人達はよく「希望が叶うことのない異動希望」と言っていて、理不尽なシステムだなぁと改めて思います。まずは心から労いの言葉をかけたいです。

あなたの投稿を読んで思ったのは「アクティブ・バイスタンダー」という「傍観せず被害を防ごうとする第三者」の必要性でした。私としては馬鹿にしたりマウントを取ったりする人のそれは、腹が立つものの正直話にならないと思うのですが、もし上司がそこでちゃんと注意をしてくれていたら全然違ったのではないかなと思うのです（「仲が良い」ならなお）。
また、会社（部署）側からすると「畑違い」の人の視点は気づきや見えていなかった課題が見えるチャンスなのに、それを大事にしないのはもったいないし、そんな環境にあなたがこれ以上長くいなくて済むことに少し安心する私もいます。
とはいえ、辞めたことで経済的に苦しい状況にあなたは立たされているので、そういう時のための社会保障制度を積極的に利用してほしいなと思うのですが、ハローワークや自治体の福祉機関等とはつながれているでしょうか。社会保障が十分ではない現状もあり、そもそも働かないと安心して生きていけない社会はおかしいと私は思っていて、あなたの投稿はそのことも教えてくれているように感じます。ひとりで抱えるとドツボにハマってしまうものだと私は思うので、誰かや制度の力を借りながら、よければまたここにも書きに来てもらえたらなと思いました。