投稿ありがとうございます。
今も「どうすればいいか」の渦中にいて、かなり追いつめられているのではないかな…と想像しながら感想を書いています。

私は変化を望むタイプの人間なので、私もあなたと同じような環境にいたら「異動」などの「希望」を出していたかもしれないなと感じています。その意味では（あくまで）私としてはあなたの選択を支持したいと感じましたが、「異動」先があなたにとって絶妙に苦しい配置となってしまっているように思われ、どうしたものか…と頭を悩ませました。
「会社」側はあなたの「異動希望」を文字通りの「異動希望」としか受け取らず、あなたになんの相談もなく配置を決めたのかなと想像します。本当は「希望」の中身や、あなたの気持ちを聞かれた上で（「異動」に限らず）仕事は進められるべきものだと私は思うので、そのことに歯がゆい気持ちになりました。そういった視点で見ると、あなたの能力の問題で今の困難があるわけではないと感じるのと同時に、様々な困難はどれも（「人員不足」も相まって）あなたのしんどさや気持ちを誰にも共有できなくて八方ふさがりになってしまっているゆえのものとも言えるのかな…と感じました。その意味では環境調整が必要なように感じます。
（これは素人考えで恐縮なのですが…）「営業」とのことですが、もしリモートワークでできる部分があればリモートワークを導入してもらうようにしたり、人の応援や増員を人事などにお願いしたり、新しい部署の人たちと一緒に研修や学びの機会を設けて、仕事内容を思い出しつつ一緒に仕事をする体制をつくったりなど、そうした環境調整が少しでもできないものですかね…。それによって、あなたがひとりで「どうすれば良いんだっけ？」と追い詰められない道が見つかるといいなと感じました。そして、忙しいがために躊躇する気持ちもあるかもしれませんが、少し休みをもらって、あなた自身がリフレッシュする時間と、妻さんと一緒に「どうすればいいか」と「今後の人生」について話し合う機会を取れたらいいな…とも個人的には感じたところです。
最後に、「何故自分は頑張れない？」という問いをあなたは自身に向けていますが、あなたは頑張りすぎているくらいのように私には感じたのと、もし問いを向けるとしたら「何故自分（あなた）はそこまで頑張っているのか」と変換してもいいのかな？という気が私はしました。そして、私は変化を望むタイプと書きましたが、「あなたは何を望むタイプか」「どう在りたいと思っている（た）人か」を尋ねてみたい気持ちになったとお伝えして、感想としたいと思います。

投稿ありがとうございました。
「自分はどうしたらいいのか」という漠然とした問いの前で立ち尽くしている投稿者さんの姿が思い浮かびました。仕事として「何をすべきか（何を求められているか）」は明確だとしても、その業務範囲や多忙さに心身がついていかないことで、「自分」と「仕事」をつなぐ足がかりを見失ってしまったような揺らぎの感覚があるのかなと想像しました。焦りや不安、疲労など、いろんな要素が積み重なっているのかなと思うと、その状態で仕事に向かい続けるのはとてもきついことだと感じました。

経験談の内容から推測する限りにはなりますが、投稿者さんは現実的かつ客観的に「社会人としての自分」を捉えていらっしゃるのかなと思いました。会社の将来性を鑑みて具体的な希望は出しつつ、着実に日々の仕事と人生の選択（と一般に呼ばれるもの）を積み重ねていくようなイメージです。一方で、投稿者さんはどんな人なのだろう？というのが私は気になりました。というのも、後半に書かれていた「自分に対する声掛け」は、自分目線のようで第三者目線なのかなと感じたからです。投稿者さんの経験談には、妻さんの存在や生活のことなどといった「頑張らないといけない理由」以上に、以前自分ができていたことや社会人としての自分の能力が軸となった「頑張れないといけない理由」がたくさん書かれているように思いました。２つは似て非なるものだと個人的には思っていて、後者が強いとその分、自分を責める自分が増え、周りの目が気になって、「〜べき」という縛りが強くなっていくような印象があります。

文中に書いてくださっていた「なぜがんばれないのか」にあえて答えてみるなら、「今がんばれる状態じゃないから」というふうに考えるのも1つなのかなと私は感じました（人間はそんなに頑丈じゃないと思っているので…)。これまで積み重ねてきたものが多方面にあるのだと思うので、すぐに現状を変えるのは難しいとしても、「本当はこうしたいんだけど…」が少しずつでも言葉になっていくといいのかなと思いました。
よければまた、書きに来てもらえたらと思います。