まとまりのない文章で申し訳ありませんが、吐き出させてください。
現在11ヶ月休職中、今月半ばから復職の予定。
今の職場には、適応障害で前職を退職したとは採用面接時に伝えてあった。ただ、現職場の上司からの、私の年収に関する発言（業務上の指導ではなく、転職サービスに関する雑談の流れで、「あなたは転職して年収が低くなった側だと自覚して仕事した方がいい」と言われた）、上司が社内会議後等、苛々するときの負の感情、たとえばピリピリとした怒りの雰囲気を醸し出すこと、社内の人間への文句の聞き役に私がなっていたこと、イライラして机を蹴るなどの言動に影響されすぎて気分が塞ぐようになったこと、いろいろなことが重なり、再度適応障害になった。そのあとまたさらに色々あって結局、うつ、PTSDにもなった。
先日、生活リズムが安定してきたため復職の打ち合せをした。会社の、私に対するご配慮には本当に感謝している。お世話になった方々には本当に頭が上がらない。ただ、その上司が、「◯◯さん（私のこと）早く帰ってこないかな」「戻ってくるのが嬉しい」と言っていると聞いた。上司の言動で周囲に影響が出ているにも関わらず（私と入れ替わりで、他の場所でうまくいかずに上司の下に来た社員も結局休職になったと聞いた。直接的な理由は上司ではないかもしれないし、直接聞いたわけではないので断定はできない）。そのような状態にしては、さきほどの「早く戻ってこないかな」はだいぶ頭がお花畑の脳天気な発言だなと思った。私であれば、私の言動で休んだ人が戻ってくるのなら、まず申し訳なさが先にたってそんな発言はできない。もちろん言動が全てではないが、私は人間の本性を見極めるにはその人の言葉、行動を見ているし、私も同様に他人から見られているとも思っている。人は人、自分は自分なので、あっちはそんな人間なんだな、と思うしかない。
私自身、約40年付き合ってきた自分の打たれ弱い部分を少しでも和らげたいと思い、臨床心理士のカウンセリングを実費で受けたり、訪問看護の利用もできると教えてもらったため、区の精神保険係と医師に相談して利用したりするつもりでいる。「会社としてのご配慮」は充分すぎるほどで本当に感謝しかない。ただ、「年齢を重ねたため、なかなか人の性質は変わらない」という理由で、「組織に影響を与えるマイナスの感情の発露や軽率な発言について、個人で取り組む」何かしらの具体的な措置をしていることは、「本人も意識するようにしている」としか話題に出なかった。私は、40年積み重なってできた自分の気質を少しでも和らげようとしているのに、向こうがしていることは「意識する」だけなのが許せない（このような、過度な期待も和らげる方がいいが、どうにもモヤモヤする）。
ただ、どんなことがあったかの聞き取りの際、上司からの謝罪はいらないと伝えた。あまり大事にはしたくないし、私の打たれ弱さも原因だと思っているからだ。それに、会社にあまりにも負荷のかかる配慮を要求すると退職勧奨されそうで（実際遠回しではあるが一度だけ言われた）、言いづらいというのもあった。復職はしたいが、不安も大きい。また、C型肝炎のウィルス持ちなので、薬を飲まないと50歳、60歳頃から肝硬変や肝がんになる可能性が高いと4月に消化器科の医師から言われた。実際に自分の肝臓が、健常者のそれと異なる所見があったらしい。今月の通院で、また薬を飲むか飲まないか決めてくれと言われている。
こんなクソみたいな世界で打たれ弱すぎる気質を持ったまま生きながらえて80、90まで生きるくらいなら、早く人生を終わらせるためにも、C型肝炎を治療する薬は飲まないつもりでいる。そもそも血液製剤の輸血で感染したキャリアなので、国家賠償の訴訟対象外でもある。好きでC型肝炎になんかなってない点は同じなのに。
生きにくい世の中は今後も続くと思う。腹水や黄疸や、症状が発現して苦しくても、早くおさらばして早く真っ暗闇で1人の世界があるならそこに行きたい。年齢を重ね、発現した症状が苦しすぎて、やっぱり薬を飲めばよかった！と思ったとしても、自分の選択した結果なのだから文句はない。
でも、長々書いたところですでにシンプルな答えは出ている。

①自分に合わない会社は退職、転職する
②C型肝炎の薬を飲みウィルスを除去し、罹患の可能性を少なくする
ただ、この答えはあまりに正論すぎて、今の私が選ぶことはできない。
みなさんだったらどうしますか。